Apie Danske banką

Gyvenimo aprašymas (kartu su motyvaciniu laišku) – svarbiausias dalykas ieškant darbo, todėl būtina jį tinkamai paruošti. Geru savo gyvenimo aprašymu gali sudominti darbdavį ir paskatinti tave pakviesti į pokalbį dėl darbo.

Neįmanoma tiksliai pasakyti, kaip turi parašyti savo gyvenimo aprašymą, nes kiekvienas žmogus yra unikalus ir savitas. Tu pats turi nutarti, koks turėtų būti tavasis. Vis dėlto tam tikrą informaciją gyvenimo aprašyme būtina pateikti. Tai:

• asmeniniai duomenys – tai tavo vardas ir pavardė, gimimo data, gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris bei elektroninio pašto adresas;
• išsilavinimas – tai mokymo įstaigos, kuriose esi mokęsis ir (ar) mokaisi. Jos vardijamos pradedant nuo vėliausios. Galima išvardyti svarbiausias disciplinas, egzaminų rezultatus;
• darbo patirtis – tai darbas, kurį yra tekę dirbti. Vardijama pradedant nuo paskiausio. Galima glaustai aprašyti darbą, nurodyti, už ką buvai atsakingas. Verta parašyti, ko kiekvienas darbas išmokė;
• pomėgiai – tai, ką mėgsti veikti laisvalaikiu. Ši informacija svarbi, nes kiekvienas darbdavys nori kuo geriau pažinti kandidatus;
• kita informacija – tai darbo kompiuteriu ar vairavimo įgūdžiai, kvalifikacijos kėlimo kursai ir pan. informacija;
• rekomendacijos – tai žmonių, kurie galėtų tave rekomenduoti darbdaviui, kontaktai. Rekomenduoti galėtų buvę kolegos ar pedagogai, tačiau būtinai gauk kiekvieno iš jų sutikimą.

Gyvenimo aprašymas – tavo portretas, todėl pasistenk, kad jis būtų:

• tvarkingas ir aiškus. Nepalik kalbos klaidų. Pateik tik galiojančią informaciją – būk ypač atidus rašydamas adresą ir telefoną. Rašyk vienu šriftu, naudok antraštes, venk ilgų sakinių – palengvink darbdaviui darbą. Darbdaviai gauna begales gyvenimo aprašymų, todėl tikrai tai įvertins;
• trumpas. Gyvenimo aprašymas negali būti ilgesnis nei du puslapiai;
• pozityvus. Papasakok apie save taip, kad neliktų vietos abejonėms. Įdomus, unikalus, išskirtinis žmogus yra tai, ko ieško darbdaviai;
• nuoširdus. Kiekvienas gyvenimo aprašyme paminėtas faktas turi būti pagrįstas. Tad būk nuoširdus, nemeluok.

Motyvacinis laiškas

Motyvacinis laiškas – neatsiejama gyvenimo aprašymo dalis. Dažniausiai šį laišką darbdaviai skaito pirmiausia, todėl jau pirmi sakiniai turi įtikinti darbdavį, kad esi tinkamas kandidatas. Pasistenk įrodyti, kad nori jo siūlomo darbo, ir paaiškink kodėl. Kiekvienai atrankai ruošk atskirą laišką, nes turi įrodyti, kad pasižymi reikiamomis savybėmis ir atitinki konkretaus darbdavio keliamus reikalavimus.

Motyvacinį laišką pridėk prie gyvenimo aprašymo. Atmink, kad jis neturėtų būti ilgesnis kaip vieno puslapio.

Curriculum vitae (CV) ir motyvacinį laišką Danske bankui gali pateikti atsiliepdamas į darbo skelbimą. Skelbime būna nurodyta, kaip ir iki kurios dienos pateikti reikiamus dokumentus. Nelauk paskutinės dienos, nepavėluok atsiliepti į dominantį darbo skelbimą.

Su tais, kuriuos kviečiame į pirmąjį pokalbį, susisiekiame per kelias savaites. Jei per šį laiką nesusisiekiame, dar nereiškia, kad tavo atsiųsti duomenys iš banko CV duomenų bazės yra pašalinti. CV saugome , prireikus, peržiūrime seniau atsiųstus kandidatų duomenis bei dažnai susisiekiame dėl kitų banke esančių laisvų darbo vietų.

Neradęs sau tinkamo darbo skelbimo, CV ir motyvacinį laišką gali atsiųsti užpildydamas pretendento anketą.

Pirmasis pokalbis Danske banke dažniausiai vyksta su personalo atrankos specialistu. Šio pokalbio metu banko specialistas įvertina, ar kandidatas yra tinkamas pareigoms, kurias pageidauja eiti, suteikia detalesnę informaciją apie šias pareigas ir tolesnius atrankos etapus.

Prieš pokalbį
Pokalbio sėkmę lemia geras pasiruošimas.

• Pirmiausia sužinok paprasčiausius, bet svarbiausius dalykus – susitikimo vietą ir laiką. Tinkamai susiplanuok dienotvarkę, nes nėra nieko blogiau nei vėluoti.
• Taip pat svarbu kiek įmanoma daugiau sužinoti apie galimą darbovietę ir pareigas, kurias pretenduoji užimti. Pagalvok, ką norėtum sužinoti apie būsimą darbą. Darbdaviai ieško iniciatyvių ir norinčių tobulėti kandidatų.
• Apgalvok savo stipriąsias ir silpnąsias savybes, pamąstyk, kurios iš jų atitinka darbdavio keliamus reikalavimus.
• Išspausdintą savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką turėk pokalbio metu, kad prireikus galėtum prisiminti detales.
• Paskutinė svarbiausia taisyklė – nesijaudink!

Pokalbis

• Labai svarbus yra pirmasis įspūdis, todėl būk tvarkingai ir patogiai apsirengęs, šypsokis, nepamiršk pasisveikinti.
• Pokalbis – tai dialogas, o ne tardymas, todėl atsipalaiduok ir nesijaudink – tiesiog stenkis būti savimi.
• Pokalbis dėl darbo nėra paprastas pašnekesys, todėl kontroliuok savo gestus, palaikyk akių kontaktą, kartais nusišypsok. Visa tai svarbu ir pastebima.
• Prisimink, kad darbdavys žino tik tavo praeities faktus (juk tik skaitė tavo gyvenimo aprašymą), todėl stenkis papasakoti apie save kuo daugiau ir įdomiau. Būtų idealu, jei tu šnekėtum apie 60 procentų viso laiko.
• Neatsakinėk į klausimus „taip“ arba „ne“ – tai nenaudinga nei darbdaviui, nei tau. Kiekvienas klausimas yra galimybė atskleisti savo individualumą – nepraleisk progos!
• Jeigu nesupranti klausimo, niekada nebijok paprašyti paaiškinti.
• Kalbėk aiškiai, konstruktyviai, rodyk entuziazmą – parduok save!

Keletas paprastų patarimų, kurie pravers atliekant testus.

• Prieš testą išsiaiškink, ar reikės kokių papildomų priemonių (skaičiuotuvo, pieštukų ir t.t.)
• Testą reikia atlikti per nustatytą laiką, todėl patartina turėti laikrodį.
• Būtinai atidžiai išklausyk instrukcijas, o jeigu kas neaišku, visada klausk.
• Atidžiai skaityk klausimus. Praleisk tuos klausimus, į kuriuos negali atsakyti. Galbūt į juos galėsi atsakyti vėliau.
• Nepanikuok! Jeigu susinervini, nurimk ir tada tęsk testą.
• Bandyk būti greitas ir tikslus, stenkis nespėlioti.
• Nesijaudink, jeigu nepavyksta iki galo atlikti testo. Tik nedaugelis gali tai padaryti.

Antrajame pokalbyje kartu su atrankų specialistu dalyvauja ir tiesioginis galimo naujo darbuotojo vadovas. Šio pokalbio metu kandidatui yra išsamiai papasakojama apie darbą, paaiškinama, kokio darbuotojo vadovas tikisi. Vadovas smulkiai išklausinėja apie kandidato specifinę patirtį, žinias, įgūdžius, kurių reikia darbui. Atmink, kad sprendimą, kuris kandidatas bus kviečiamas dirbti, priima tiesioginis vadovas, todėl stenkis kuo išsamiau ir aiškiau atsakyti į vadovo pateikiamus klausimus.

Ar žinai, kad net ir labai stiprūs kandidatai kartais nelaimi vien tik dėl prastai parinktų rekomenduojančiųjų asmenų? Nepamiršk, kad net ir pavykęs pokalbis dėl darbo ar geri testų rezultatai neužtikrina sėkmės. Rekomendacijos – darbdaviui puiki proga patikrinti, kas tu esi iš tiesų, kaip sekėsi dirbti ankstesniuose darbuose, todėl tave galinčius rekomenduoti asmenis parink atsakingai. Keletas patarimų gali tau padėti išvengti nesklandumų.

• Nesuteik perteklinės informacijos
  Niekada prie savo gyvenimo aprašymo nepridėk konkrečių rekomenduojančiųjų asmenų kontaktų. Užtenka paminėti, kad rekomendacijos gali būti pateiktos darbdaviui paprašius. Juk dažniausiai tai būna vienas iš paskutinių atrankos etapų.
• Prieš pasirinkdamas pagalvok.
  Beveik visi darbdaviai patikrina bent vieną rekomendaciją – dažniausiai kreipiamasi į buvusią darbovietę. Jeigu neseniai esi baigęs mokslus – į mokymo įstaigą. Todėl svarbu pasirinkti patikimą žmogų, kuris galėtų aiškiai ir teigiamai apie tave papasakoti. Niekada nesinaudok asmeninėmis pažintimis – neprašyk rekomendacijų giminių ar draugų. Rinkis žmones, su kuriais tave sieja profesija.
• Nebijok rinktis.
  Darbdaviui reikia rekomendacijų tam, kad įsitikintų, jog esi tinkamas kandidatas. Jis neieško neigiamos informacijos apie tave. Todėl visada rinkis tuos žmones, kurie apie tave gali daugiausia papasakoti. Į buvusias darbovietes darbdaviai paprastai kreipiasi norėdami sužinoti:
  
  • kiek laiko ten dirbai;
  • kokias pareigas ten užėmei;
  • kaip esi vertinamas;
  • kodėl išėjai iš darbo.

Sprendimo lauk kantriai, nes kartais tai užtrunka. Nepaisant to, visada sulauksi atsakymo – teigiamo ar neigiamo.
Jeigu atsakymas teigiamas, sveikiname – procesas baigtas!

Jeigu ne – nenusimink ir pasistenk išanalizuoti savo atsakymus, pagalvok, ką kitąkart darytum kitaip, ir bandyk vėl. Kiekvieną atranką (net gavus neigiamą atsakymą) reikia vertinti kaip puikią galimybę išbandyti save ir patobulinti įgūdžius. Neigiamas atsakymas – ne įrodymas, kad tu esi netinkamas dirbti Danske banke. Mes skatiname dalyvauti konkursuose ir ateityje.